Close
Ako želite biti uspješni u svom poslu, trebate na druge ostavljati dojam uspješnosti. Trebate imati samopouzdanje, stav i pokazati da u svakom trenu vladate svojim područjem. Neki to zovu “X faktorom” ali je zapravo sve dosta jednostavnije od toga. U vama treba postojati strast i entuzijazam koji vas odvaja od drugih i predanost koja vas izdiže iznad prosjeka. Ako nemate tu iskru u sebi, drugi zaključuju da ste “samo još jedna”, “zamjenjiva” i “prosječna” bez obzira koliko marljivo radili. Ako ste se ovime osjetili imalo prozvanim, vrijeme je da aktivno pristupite dojmu kojeg ostavljate na druge.
Sjetite se svojih prvih razgovora za posao ili pregovora za plaću. Zamislite koliko bi oni bili jednostavniji da ste ostavljali dojam da ste posebni i to čisti talent zbog kojeg bi oni bili na gubitku ako vas nemaju u svom timu? Uvijek razmišljamo kako ćemo mi impresionirati druge i “moliti” ih da nam daju priliku. Što ako se postavimo da mi dajemo priliku njima da upravljaju našim jedinstvenim talentom i da im darujemo značajan dio našeg života provedenog u njihovoj tvrtci. Ako vas ovakva zamjena uloga čini da se osjećate nelagodno, time više trebate početi na poslovni svijet gledati na takav način. Ako ne želite biti prosječni već imati pregovaračku moć na svakom razgovoru, uložite u svoja znanja i vještine, ali i u samopouzdanje, toliko da će drugima teško pasti da vas izgube.
Ako vam je jutarnje kukanje uz kavu s kolegama glavna razbibriga u radnom danu, a komentari koje izgovarate osim žalopojki ne sadrže nikakvo rješenje, zapitajte se zvuči li tako jedna uspješna osoba koju bi svi htjeli u svom timu? Umjesto da trošite energiju u beskorisne žalbe i uvlačenje u sindrom žrtve, razmislite o svemu onome što vas tišti konstruktivno te probajte nadređenima doći s potencijalnim rješenjima. Kolege će vam biti zahvalne ako ste rješili problem cijelog tima, a nadređeni će time uočiti vašu lidersku sposobnost. Zvuči vam kao bajka? Izazivam vas da pokušate. Umjesto žalbi koji si govorite u bradu i pratećim kolutanjem očiju, počnite razgovarati otvoreno i konstruktivno s ljudima koji mogu riješiti taj problem. Količina uložene energije je ista, a rezultati – drastično drugačiji. Uspješni ljudi su oni koji rješavaju probleme, a ne koji kukaju i time stvaraju probleme, i sebi i drugima.
Koliko puta vam se dogodilo da ste se usmeno s kolegama ili nadređenima dogovorili jedno, a u stvarnosti se dogodilo nešto potpuno drugo? Kad se požalite, za to samo imate “rekla-kazala” argumente koji narušavaju vaš kredibilitet i reputaciju u radnoj sredini. Uspješni ljudi sve svoje dogovore pišu na papiru ili putem maila, a ako je postojao usmeni dogovor, oni ga obvezno potvrde kasnije putem maila. To su neke osnove poslovne komunikacije pa ubuduće usmjeravajte sve kolege koji žele telefonske dogovore da vam pošalju detalje na mail. Vidjet ćete koliko ćete imati više poštovanja i snažnijih argumenata u budućnosti. Nikada se nemojte suviše raspravljati, neka dokazi govore u vašu korist. Što manje kažete, više zadržavate svoju profesionalnost i integritet.
Većina ljudi svaki dan dolazi na posao, čeka upute za svoja zaduženja, napravi ih i nada se da će ih netko zamijetiti jer su “izdržali” još jedan dan na poslu te zbog toga promovirati. Poslovni svijet ne funkcionira na takav način. Traže se iznimni ljudi koji ulažu izniman trud i time pokazuju da su spremni za sljedeću razinu. Čime vi pokazujete da ste spremni? Ako stalno “odrađujete” posao, odbrojavate do vikenda i svoje komentare mrmljate u bradu, teško da će netko zamijetiti vašu izvrsnost. Umjesto da čekate da vam povišica padne s neba, pristupite proaktivno svom poslu, gledajte gdje možete uložiti dodatni trud i iskazati više nego što se od vas očekuje. Onda s argumentima sami zatražite svoju povišicu i sa stavom dokažite da je itekako zaslužujete.
