Close
Jeste li znali da čak 75% kandidata uzima u obzir ugled poslodavca kada se prijavljuje za posao? Sve veći broj istraživanja pokazuje da kandidati danas traže radno mjesto prema zajedničkim vrijednostima, a čak 40% zaposlenika je spremno dati otkaz ako ne dijele vrijednosti poslodavca. Tvrtke koje realistično ocjenjuju benefite i vrijednosti koje nude za zaposlenike, imaju veće zadovoljstvo, angažiranost i dulji ostanak zaposlenika. Idemo igrati dugoročno i skrojiti employer branding strategiju prema istinskim benefitima i vrijednostima vaše tvrtke.
Znate li da sadržaj koji dijele zaposlenici ima 8x bolje rezultate od sadržaja koje dijeli tvrtka? Zašto? Zato što su vaši zaposlenici daleko vjerodostojniji izvori informacija i najbolji primjeri svega što nudite i vrijednosti koje živite. Uključimo ih u vaše aktivnosti, potaknimo njihovu veću vidljivost i ispričajmo vašu priču kroz njihove osmijehe i lica.
Zaposlenici koji su aktivno uključeni u kreiranje sadržaja i aktivnosti tvrtke doprinose povećanju dosega stranice tvrtke i osnažuju employer branding aktivnosti na autentičan i nenametljiv način. Idealna sinergija u kreiranju i uspješnosti sadržaja stvara se raspodjelom zadataka kroz različite odjele te uključivanjem različitih perspektiva zaposlenika – svatko u svojoj zoni genijalnosti.