Osobni brend će u budućnosti zamijeniti životopis

Vremena kad su strategije brendiranja i pozicioniranja bila rezervirana samo za proizvode, usluge i tvrtke su stvar prošlosti. Uz rast i ekspanziju društvenih mreža, demokratizirao se pristup javnom tržištu i gotovo da nam više i ne trebaju tradicionalni mediji da bismo dosegnuli ciljanu publiku. Danas osobnost, vrijednosti i razlikovne karakteristike su ono što presuđuje pri zapošljavanju najuspješnijih kandidata pa osobni brend postaje sve važniji.

Životopis i motivacijsko pismo – ili LinkedIn?

Većina nas je kroz karijeru prošla na desetke i stotine selekcijskih procesa koji su u najmanju ruku uključivali detaljan životopis na 2-3 stranice te motivacijsko pismo koje oslikava naše unutarnje pokretače za pozicijom za koje se prijavljujemo te viziju kako vidimo sebe u okviru te pozicije i kompanije. Čak iako su takvi procesi i danas prisutni, oni se mijenjaju i to drastično. Sve više je zapošljavanja putem društvenih mreža, poput LinkedIna, gdje se poslodavci  trude učiniti proces prijave što jednostavnijim – u samo par koraka koji povezuju vaš LinkedIn profil s prijavom za posao  tako da se izbjegne potreba za pisanjem i slanjem životopisa. To ujedno olakšava posao i voditeljima ljudskih resursa koji mogu u par klikova pregledati životopise i procijeniti kandidate, bez potrebe da budu prekriveni hrpom papira na stolu od kojih većina, nerijetko, završi u smeću.  Životopisi tako postaju sve manje relevantni, a sve relevantnija postaje osobnost, vještine te vrijednosti koje kandidat za posao živi. To najbolje oslikavaju njegove objave na društvenim mrežama, a sve više poslodavaca upravo pregledavaju profile kandidata ili jednostavno utipkaju vaše ime u Google i o vama steknu dojam na temelju prvih pet rezultata.

Kakav dojam vi ostavljate?

Pogledajte vaše društvene mreže i stavite se u cipele poslodavca. Hoće li ga vaše aktivnosti impresionirati, šokirati ili ostaviti ravnodušnim. Osobito se pazite ovog posljednjeg. Kandidati bez osobnosti i izraženih vrijednosti najlošije prolaze u selekcijskim procesima, bez obzira na impresivan životopis. Entuzijazam, kreativnost, strast i  izražene meke vještine predstavljaju budućnost poslovanja, a ako ih imate, nemate ih više razloga skrivati. One su vaša supermoć.

Imati odlična iskustva i obrazovanje je svakako važno, ali osobni brend je ona zvjezdica više koja vam pomaže da svakodnevno ostvarujete kontakte s vama važnim ljudima, da postižete svoje poslovne ciljeve i suradnje te dugoročno stvarate reputaciju i utjecaj u poslovnom svijetu.

Snažan osobni brend omogućava vam da se istaknete na zasićenom tržištu rada i poslovanja tako što ćete komunicirati svoju viziju, vještine i osobnost na način da su strateški usklađene s vašim ciljevima u području karijere.  To je ono što vam pomaže da se “savršeno uklopite” u opis zaposlenika kakvog traže.

Kroz autentičnost stvarate dublju povezanost i povjerenje

Vremena uniformnosti u govoru, ponašanju i stavovima su prošla. Danas živimo u svijetu gdje pozornost, ali i poštovanje ljudi možete zadobiti samo svojom autentičnom pričom koja je ispričana na vama svojstven način. Imate otprilike 8 sekundi da ostavite dojam, je li “bezličan” onaj koji birate?

Kada imate snažan osobni brend koji je obojen vašim stvarnim vrijednostima i karakteristikama, to vam daje prednost u uniformnom poslovnom svijetu. Tako postajete više od “još jednog životopisa na stolu” u očima poslodavaca i postajete “talent kojim se teži upravljati i razvijati” na najbolji način. Što više dajete osobni pečat svemu što radite, poslodavci koji odgovaraju vašim vrijednostima će biti za vas zainteresiraniji kao i kolege, suradnici, partneri i potencijalni klijenti. Interes se pretvara u utjecaj, utjecaj na moć, a moć na bolje prilike u poslovnom svijetu. Sve to samo ako se usudite pokazati da imate osobnost.

Kroz svakodnevne objave na LinkedInu možete pokazati kako vaše vještine i vrijednosti funkcioniraju u svakodnevnom poslu te suptilno graditi svijest kod budućih poslodavaca ili klijenata da ste istinski izvrsni u onome što radite. A kad im zatreba novi izvrstan kandidat, pogodite koga će se prvog sjetiti?

 Komunciranjem jasne vizije privlačite prave prilike

Najsnažniji odnosi proizlaze iz dijeljene vizije i vrijednosti.  Usudite se komunicirati svoje vrijednosti i vrlo brzo ćete zamijetiti sve one koji ih dijele s vama što je odlična prirodna selekcija svih onih s kojima doista želite raditi u poslovnom svijetu. Istaknite za što se zalažete i koje ciljeve želite postići te na taj način će vam se među kontaktima iskristalizirati pravi ljudi i prilike. Ako putem dobijete i kojeg kritičara ili hejtera, to je isto dobro. Sam se izdvojio iz vaših kontakata i ukazao da s njim ne trebate surađivati. Uštedio vam je vrijeme i trud oko potencijalne suradnje koja bi završila neuspjehom jer ne dijelite iste vrijednosti.

Istovremeno, snažna vizija će vam pomoći da ostanete vjerni sebi. Bit će vam sidro u stalno promjenjivom poslovnom svijetu u kojem pod pritiscima lako možemo izgubiti sebe i zaboraviti svoje istinske vrijednosti i pokretače.

Koliko god na svijetu bilo ljudi sa sličnim životopisom, vaš osobni brend će biti glasniji i izdvojit će vas iz gomile te pomaknuti od stava “ima tisuću ljudi koji su mi konkurencija za ovaj posao” do stava “nitko ovo ne može raditi na isti način kao ja” . A što je najbolje, tako će vas vidjeti i poslodavci te će biti više skloni da vas zaposle jer savršeno odgovarate njihovoj slici idealnog zaposlenika.

Kompetitivnu prednost na tržištu više ne čine samo obrazovanje, vještine i iskustvo već je presudna vaša osobnost,  vrijednosti koje vas pokreću i drže motiviranima, a koje će odgovarati viziji pravih poslodavaca, partnera i klijenata i tako vam uštediti godine rada na krivom mjestu s krivim ljudima s kojima ne dijelite temeljne vrijednosti.